건강수명・건강경영을 위한 구체적 제안.시스템도입을 위한 자금, 보조금의 제안.

건강상태를 매일「가시화」미병예방 시스템.환경에 맞춘 최적의 플랜으로 건강측정부터.멘탈 케어・헬스케어 까지 원스톱으로 서포트

견적서의 신청・문의사항은 이쪽으로 견적서의 신청・문의사항은 이쪽으로

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기업여러분,스트레스체크대응책 완벽 하십니까?

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2014년 6월 25일, 법률 개정에 의해, 종업원이 50명 이상 의 기업에서는 매년 1회의 스트레스체크의 실시와 보고가 법률에 의해 의무화 되었습니다.

보고업무를 게을리 한 경우, 50만엔 이하의 벌금이 부과됩니다.또한, 종업원이 50명 이하의 사무소는 현제는 노력의무로 되어 있습니다만, 종업원의 정신건강은 매우 중요한 문제입니다.

2014년 6월 25일, 법률 개정에 의해, 종업원이 50명 이상 의 기업에서는 매년 1회의 스트레스체크의 실시와 보고가 법률에 의해 의무화 되었습니다.보고업무를 게을리 한 경우, 50만엔 이하의 벌금이 부과됩니다.또한, 종업원이 50명 이하의 사무소는 현제는 노력의무로 되어 있습니다만, 종업원의 정신건강은 매우 중요한 문제입니다.

현제의 스트레스체크 제도는…

현제의 스트레스체크 제도는…

실시회수는 년 1회

실시방법은 마크 시트에 답변을 기입.

높은 스트레스 보유자로, 희망자에 한해 산업의와 면담

「스트레스 체크 제도는 정신건강의 1차예방에 효과가 있는가?

「스트레스 체크 제도는 정신건강의 1차예방에 효과가 있는가?

의사의 60퍼센트 이상이 「효과가 없다」고 회답

의사의 60퍼센트 이상이 「효과가 없다」고 회답

1년에 한번 스트레스체크를 하는데, 효과가 있나? 그때는 상태가 좋았어도, 그 후에 나빠지는건 없나?

높은 스트레스를 갖고 있다고 직장에 들키면, 우울증이라고 보여지니깐 좋은 결과가 나오도록 기입해야지

지금의 직장, 불만 투성이야! 일부러 나쁘게 적어서 내 이야기를 들어주게 해야지!

1년에 한번 스트레스체크를 하는데, 효과가 있나? 그때는 상태가 좋았어도, 그 후에 나빠지는건 없나? 높은 스트레스를 갖고 있다고 직장에 들키면, 우울증이라고 보여지니깐 좋은 결과가 나오도록 기입해야지 지금의 직장, 불만 투성이야! 일부러 나쁘게 적어서 내 이야기를 들어주게 해야지!

독자적으로 스트레스 체크 대응을 해도 회사의 부담이 큰 것이 현상황입니다.

스트레스 체크 용지를 매년 보관 해야만 하나? 장소도 차지하고, 매년 보관하면 방대한 양이 된다…

결과를 데이터화 하여 보관하여도, 수고와 시간이 걸리고,데이터의 누설도 걱정…

면담제의도 없고, 정신질병자가 있다고 해도 대응이 안되…

독자적으로 스트레스 체크 대응을 해도 회사의 부담이 큰 것이 현상황입니다. 手書きの髪を毎年保스트레스 체크 용지를 매년 보관 해야만 하나? 장소도 차지하고, 매년 보관하면 방대한 양이 된다… 結果をデータ化し결과를 데이터화 하여 보관하여도, 수고와 시간이 걸리고,데이터의 누설도 걱정… 면담제의도 없고, 정신질병자가 있다고 해도 대응이 안되…

이 스트레스 체크 방법으로, 정말로 건강해 질 수 있는건가요?

이 스트레스 체크 방법으로, 정말로 건강해 질 수 있는건가요?

건강상태를「가시화」함 으로써,건강경영을 강력히 서포트.건강한 종업원이 있는 기업은 성장하는 기업

건강상태를「가시화」함 으로써,건강경영을 강력히 서포트.건강한 종업원이 있는 기업은 성장하는 기업

「건강경영」이란, 회사가 사원의 육체적・정신적인 건강을 개선하여, 확력을 증가 시키는 활동입니다.모든 기업은 직원들이 건강하게 있어 주기를 바라고, 생각하고 있지만, 건강 경영이 목표로하는 곳은 직원의 건강 유지는 경영에서 큰 수익을 기대할 수있는 것으로 파악되고, 투자와 시책을 투입함으로써, 직원의 건강 유지를 도모하는, 보다 적극적인 자세입니다.

「건강경영」이란, 회사가 사원의 육체적・정신적인 건강을 개선하여, 확력을 증가 시키는 활동입니다.모든 기업은 직원들이 건강하게 있어 주기를 바라고, 생각하고 있지만, 건강 경영이 목표로하는 곳은 직원의 건강 유지는 경영에서 큰 수익을 기대할 수있는 것으로 파악되고, 투자와 시책을 투입함으로써, 직원의 건강 유지를 도모하는, 보다 적극적인 자세입니다.

앞으로의 기업은『건강경영』을 실시해야 합니다.

앞으로의 기업은『건강경영』을 실시해야 합니다.

경제산업성 도 건강경영을 추진해 있습니다.경제산업성 에서는 건강경영 우수법인 인증 제도를 설립했습니다.이것은 지역의 건강 문제에 입각 한 활동이나 일본 건강 회의가 진행하는 건강 증진의 활동을 바탕으로, 특히 우수한 건강 경영을 실천하고있는 대기업이나 중소기업 등의 법인을 표창하는 제도입니다. 건강 경영에 임하는 우수한 법인을 「가시화」함으로써, 종업원이나 구직자, 관계 기업 및 금융 기관 등으로부터 「종업원의 건강 관리를 경영적인 관점에서 생각하고 전략적으로 임하고 있는 법인 」으로서 사회적 평가를 받을 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로하고 있습니다.

경제산업성 도 건강경영을 추진해 있습니다.경제산업성 에서는 건강경영 우수법인 인증 제도를 설립했습니다.이것은 지역의 건강 문제에 입각 한 활동이나 일본 건강 회의가 진행하는 건강 증진의 활동을 바탕으로, 특히 우수한 건강 경영을 실천하고있는 대기업이나 중소기업 등의 법인을 표창하는 제도입니다. 건강 경영에 임하는 우수한 법인을 「가시화」함으로써, 종업원이나 구직자, 관계 기업 및 금융 기관 등으로부터 「종업원의 건강 관리를 경영적인 관점에서 생각하고 전략적으로 임하고 있는 법인 」으로서 사회적 평가를 받을 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로하고 있습니다.

향후 기업은 이 제도에 인정 됨으로 인해, 블랙 기업과는 정반대 인 화이트 기업으로써 세상에 널리 인지됨에 따라, 기업이 지금보다도 한층 더 사원의 건강에 대해 관리를 해야 할 필요가 있습니다.

향후 기업은 이 제도에 인정 됨으로 인해, 블랙 기업과는 정반대 인 화이트 기업으로써 세상에 널리 인지됨에 따라, 기업이 지금보다도 한층 더 사원의 건강에 대해 관리를 해야 할 필요가 있습니다.

업무에 있어서 강한 심리적부하에 의한 정신장애를 발병했다고 하는 노동 재해 신청은 증가 추세에 있습니다.

후생 노동성이 10월 발표한「과로사백서」에 의하면, 2016년도의 정신 질환의 산재 신청 건수는 과거 최대 였던 전년도를 71건 이상 웃돌아 1586건 이였다.
신청건수는 2012년도에는 일단 감소한 것으로, 이듬해 이후는 증가추세를 걷고 있고, 지급 결정 건수도 400건대로 비싸게 머물고 있는 실정입니다.

우울증 등 의 기분장애 환자 수는 과거 10년에 배 이상이 증가 했습니다. (1999년에 44.1만인, 2008년에는 104.1만인)후생 노동성 조사자료

업무에 있어서 강한 심리적부하에 의한 정신장애를 발병했다고 하는 노동 재해 신청은 증가 추세에 있습니다.후생 노동성이 10월 발표한「과로사백서」에 의하면, 2016년도의 정신 질환의 산재 신청 건수는 과거 최대 였던 전년도를 71건 이상 웃돌아 1586건 이였다.
신청건수는 2012년도에는 일단 감소한 것으로, 이듬해 이후는 증가추세를 걷고 있고, 지급 결정 건수도 400건대로 비싸게 머물고 있는 실정입니다.우울증 등 의 기분장애 환자 수는 과거 10년에 배 이상이 증가 했습니다. (1999년에 44.1만인, 2008년에는 104.1만인)후생 노동성 조사자료

이제는 직원에 대한 스트레스 체크가 필요한 시대입니다

이제는 직원에 대한 스트레스 체크가 필요한 시대입니다

스트레스 관리의 필요성

스트레스 관리의 필요성

스트레스 관리는 왜 필요한가?

국제의료 의 세계에는「Prevention is better than cure.(예방은 치료를 이긴다)」라는 명언이 있습니다.

「예방」이라 함은 현실문제로써, 쉬운 일이 아닙니다.아무리 건강에 신경을 쓰고 있어도, 병에 걸릴 수 있습니다.마찬가지로 스트레스에 대해 아무리 예방 하여도, 스트레스로 인해 심신에 손상을 받을 수도 있습니다.완벽히 예방하는 것은 불가능 합니다.

국제의료 의 세계에는「Prevention is better than cure.(예방은 치료를 이긴다)」라는 명언이 있습니다.「予「예방」이라 함은 현실문제로써, 쉬운 일이 아닙니다.아무리 건강에 신경을 쓰고 있어도, 병에 걸릴 수 있습니다. 마찬가지로 스트레스에 대해 아무리 예방 하여도, 스트레스로 인해 심신에 손상을 받을 수도 있습니다.완벽히 예방하는 것은 불가능 합니다.

하지만, 스트레스가 없는 생활을 언제까지나 보낼 수 는 없습니다.

만성 수면 부족

일에 대한 고민

과음과 폭식

병 과 부상.인간관계.육아・간호의 고민

스트레스는 만병의 근원.

좋은 스트레스라 함은 무언가를 달성시키기 위한 원동력이 되고, 무언가를 열심히 하게 만드는 적절한 자극이 됩니다.반대로, 나쁜 스트레스라 함은 싫다고 생각을 계속하여, 본인이 본인을 점점 궁지에 몰아 괴롭게 되 버리는 것입니다. 그 결과, 컨디션을 무너트리고 마음이 우울해 지고, 심신에 악영향을 미칩니다.

좋은 스트레스라 함은 무언가를 달성시키기 위한 원동력이 되고, 무언가를 열심히 하게 만드는 적절한 자극이 됩니다.반대로, 나쁜 스트레스라 함은 싫다고 생각을 계속하여, 본인이 본인을 점점 궁지에 몰아 괴롭게 되 버리는 것입니다. 그 결과, 컨디션을 무너트리고 마음이 우울해 지고, 심신에 악영향을 미칩니다.

이러한 증상이 나타나고 있습니까?

짜증내거나 감정이 격양되다.정신적으로 불안정해 진다.막연한 불안감.기분이 침울해 진다.우울해 진다. 주의력, 집중력의 저하.무기력해 진다. 새로운 것에 소극적이다.

편두통, 변비, 설사 어깨 결림, 요통 동계, 현기증 생리 불순 쉽게 잠에 들기 어렵다. 일어났을때 몸이 뻐근하다.한밤중에 일어난다.아침에 일어나기가 힘들다.식욕 부진

행동이 난폭해 진다. 말투 등 다양한 행동이 빨라졌다.직장에서 미스가 늘었다. 외출이 귀찮아지고, 방안에 틀어 박히는 경향이다.

짜증내거나 감정이 격양되다.정신적으로 불안정해 진다.막연한 불안감.기분이 침울해 진다.우울해 진다. 주의력, 집중력의 저하.무기력해 진다. 새로운 것에 소극적이다.편두통, 변비, 설사 어깨 결림, 요통 동계, 현기증 생리 불순 쉽게 잠에 들기 어렵다. 일어났을때 몸이 뻐근하다.한밤중에 일어난다.아침에 일어나기가 힘들다.식욕 부진 행동이 난폭해 진다. 말투 등 다양한 행동이 빨라졌다.직장에서 미스가 늘었다. 외출이 귀찮아지고, 방안에 틀어 박히는 경향이다.

스트레스가 많은 상태가 계속되면, 큰 질병의 유인과 발병에 이어진다.

스트레스가 많은 상태가 계속되면, 큰 질병의 유인과 발병에 이어진다.

위궤양, 위암, 십이지장궤양 과민성 대장 증후군 (복통, 메스꺼움, 만성 설사, 경련 변비 등) 허혈성 심질환 (협심증, 심근 경색 등) 자율 신경 실조증 (현기증, 동계, 다혈질, 어깨 결림 등) 심신증 신경증 우울증 암리스크

위궤양, 위암, 십이지장궤양 과민성 대장 증후군 (복통, 메스꺼움, 만성 설사, 경련 변비 등) 허혈성 심질환 (협심증, 심근 경색 등) 자율 신경 실조증 (현기증, 동계, 다혈질, 어깨 결림 등) 심신증 신경증 우울증 암리스크

스트레스로 위장 질환과 돌연사를 초래할 메커니즘을 홋카이도대학 무라카미 마사아키 교수 (면역학) 팀이 해명하고, 15일자 온라인 과학잡지 이라이프에서 발표했다. 스트레스에서 일어나는 뇌의 염증이 관련되어 있다. 「병(病)은 기(気)에서」의 구조가 뒷받침 되었고, 스트레스성의 질병의 예방과 진단에도 응용이 기대된다.

스트레스로 위장 질환과 돌연사를 초래할 메커니즘을 홋카이도대학 무라카미 마사아키 교수 (면역학) 팀이 해명하고, 15일자 온라인 과학잡지 이라이프에서 발표했다. 스트레스에서 일어나는 뇌의 염증이 관련되어 있다. 「병(病)은 기(気)에서」의 구조가 뒷받침 되었고, 스트레스성의 질병의 예방과 진단에도 응용이 기대된다.

종업원의 건강 문제을 방치하면, 기업에게도 큰 손실이 됩니다.

종업원의 건강 문제을 방치하면, 기업에게도 큰 손실이 됩니다.

예를 들어, 평균 연수입600만엔, 종업원수 30명의 기업의 경우

예를 들어, 평균 연수입600만엔, 종업원수 30명의 기업의 경우

연수입600만엔의 사원이 2명, 6개월 휴직을 한 경우 비용은 844만엔

연수입600만엔의 사원이 2명, 6개월 휴직을 한 경우 비용은 844만엔

연수입 600만엔의 사원이 1명, 이직을 한 경우 퇴직보충에 900만엔

연수입 600만엔의 사원이 1명, 이직을 한 경우 퇴직보충에 900만엔

연수입 600만엔의 사원 2명 몸살에 의해 생산성이 저하 한 경우 생산성 로즈률 120만엔

연수입 600만엔의 사원 2명 몸살에 의해 생산성이 저하 한 경우 생산성 로즈률 120만엔

년간 약 1,864만엔의 손실.더 나아가, 종업원의 건강문제가 경영책임으로 이어지거나,고액의 배상이 일어 날 가능성이 있습니다.

년간 약 1,864만엔의 손실.더 나아가, 종업원의 건강문제가 경영책임으로 이어지거나,고액의 배상이 일어 날 가능성이 있습니다.

하지만,「건강경영」을 실천함으로써,이 위험을 회피하는 것이 가능합니다!

하지만,「건강경영」을 실천함으로써,이 위험을 회피하는 것이 가능합니다!

견적서의 신청・문의사항은 이쪽으로

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건강영영에 의해 얻어지는 경영상의 이득 이라함은 어떠한 것들 이 있을까요?

건강영영에 의해 얻어지는 경영상의 이득 이라함은 어떠한 것들 이 있을까요?

회사부담분의 의료비의 절감

의료비의 일부는 회사가 부담하지만, 만약 직원들이 지금까지 이상으로 건강해지어, 병원에가는 횟수가 감소되면, 회사가 부담해야 될 의료비를 절감 할 수 있습니다. 따라서, 회사가 사원의 건강에 투자를 할 이유가 생기게 됩니다.

의료비의 일부는 회사가 부담하지만, 만약 직원들이 지금까지 이상으로 건강해지어, 병원에가는 횟수가 감소되면, 회사가 부담해야 될 의료비를 절감 할 수 있습니다. 따라서, 회사가 사원의 건강에 투자를 할 이유가 생기게 됩니다.

조직의 활성화, 생산성의 향상

종업원의 활력 향상에 따른 생산성 향상을 실현할 수 있습니다. 물론 종업원이 유해한 경우와 건강한 경우와는 얻을 수있는 성능에는 크게 차이가납니다. 또한 활력를 가진 직원과 그렇지 않은 직원과에서는 전자가 바람직한 것은 분명하다.

종업원의 활력 향상에 따른 생산성 향상을 실현할 수 있습니다. 물론 종업원이 유해한 경우와 건강한 경우와는 얻을 수있는 성능에는 크게 차이가납니다. 또한 활력를 가진 직원과 그렇지 않은 직원과에서는 전자가 바람직한 것은 분명하다.

신뢰성의 획득

건강 경영에 참여하는 기업을 사회적으로 평가하려는 움직임도 활발 해 지고 있습니다. 대표적인 사업으로는 경제 산업성의「건강 경영 종목 인정」과 일본 정책 투자 은행「DBJ 건강 경영 등급」이 있습니다.건강 경영의 활동이 평가되면 은행에서 특별 금리로 융자를받을 수 있고, 신입 및 경력자 채용의 선정 기준이 되는 것처럼 장점은 헤아릴 수 없습니다.

건강 경영에 참여하는 기업을 사회적으로 평가하려는 움직임도 활발 해 지고 있습니다. 대표적인 사업으로는 경제 산업성의「건강 경영 종목 인정」과 일본 정책 투자 은행「DBJ 건강 경영 등급」이 있습니다.건강 경영의 활동이 평가되면 은행에서 특별 금리로 융자를받을 수 있고, 신입 및 경력자 채용의 선정 기준이 되는 것처럼 장점은 헤아릴 수 없습니다.

채용 시장.우수한 기업으로의 평가.

투자자·금융 기관.투자·융자 대상으로 신용.

고객・거래처.비지니스 파트너로서의 신뢰.

지자체에 따른 표창 제도 및 지방 은행, 신용 금고 등 민간 기업에 의한 저리 융자 등 기업의 종업원의 건강 증진에 관한 활동에 대해 인센티브를 부여하는 자치 단체, 은행, 기관이 증가하고 있습니다.(2017년 2월 7일 현재 경제산업성 건강 관리 산업과 조사)

지자체에 따른 표창 제도 및 지방 은행, 신용 금고 등 민간 기업에 의한 저리 융자 등 기업의 종업원의 건강 증진에 관한 활동에 대해 인센티브를 부여하는 자치 단체, 은행, 기관이 증가하고 있습니다.(2017년 2월 7일 현재 경제산업성 건강 관리 산업과 조사)

기업의 직원의 건강 증진에 관한 활동에 대해 자치 단체, 은행, 기관 인센티브

사원의 건강을 촉진하는 것은 지속가능한 기업경영을 위한 투자 입니다.

사원의 건강을 촉진하는 것은 지속가능한 기업경영을 위한 투자 입니다.

견적서의 신청・문의사항은 이쪽으로

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건강경영에 의 활동은 전국에 퍼져 있습니다.

건강경영에 의 활동은 전국에 퍼져 있습니다.

하지만, 건강경영이라 하여도, 구체적으로 무엇을 하면 되는가?

무엇을 하면 되는지 모르겠다.건강경영의 경험이 없다.무엇이 과제이고 무엇이 효과적인지 모르겠다.건강경영의 성과를 도모하고 싶다.사원의 건강관리를 해 나가고 싶다.

시스템의 도입등의 수고가 걸릴 것 같다.맡길 수 있는 인재가 없다.가능한 간단하게 임하고 싶다.종업원의 건강상태를 가시화 하고 싶다.복리후생도 겸한 시책을 해 나가고 싶다.

하지만, 건강경영이라 하여도, 구체적으로 무엇을 하면 되는가? 何をやったらい무엇을 하면 되는지 모르겠다.건강경영의 경험이 없다.무엇이 과제이고 무엇이 효과적인지 모르겠다.시스템의 도입등의 수고가 걸릴 것 같다.맡길 수 있는 인재가 없다.가능한 간단하게 임하고 싶다.건강관리도 복리후생도 함께 하고 싶다.건강관리도 복리후생도 함께 하고 싶다.

스트레스.com의 미병예방 시스템이라면

기업의 건강경영의 고민을 해결 해 드립니다!

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측정 디지털장치에 의한 측정을 실시,종업원의 건강도를「가시화」

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분석 객관적으로 데이터를 분석 총계데이터를 공유합니다.

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실시 개개인에 맞춘 케어플랜의 작성・실행 미병의 자각 과 개선

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체크 건강경영선언 건강우수법인의 취득을 목표로 합니다.

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건강경영에의 활동을 철저히 서포트!

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측정

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스트레스를 매일가시화

SmartPluse

심박의 변화를 분석하여, 스트레스의 상태나 혈관의 건강상태를 2분 30초로 분석・표시

본인의 건강상태가 일목요연하게 알 수 있는 결과 표시

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스트레스 대처 능력・스트레스 지수・영양보조식품등의 조언

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현제의 스트레스 체크제도는 질문사항에 체크를 하는 것 으로 회답을 합니다만,「스트레스 체크 제도는 정신건강의 1차예방에 효과가 있는가? 」

라는 질문에 대해, 의사의 60퍼센트가「효과가 없다」고 대답 했습니다.

현제의 스트레스 체크제도는 질문사항에 체크를 하는 것 으로 회답을 합니다만,「스트레스 체크 제도는 정신건강의 1차예방에 효과가 있는가? 」라는 질문에 대해, 의사의 60퍼센트가「효과가 없다」고 대답 했습니다.

폐사의 서비스는 의료기기에도 등록되어 있는 스마트 펄스를 사용하여 측정을 합니다.

폐사의 서비스는 의료기기에도 등록되어 있는 스마트 펄스를 사용하여 측정을 합니다.

Smart Pulse전문 건강측정사 세미나

스마트 펄스의 전문가로서 측정후의 결과에 대해 설명과 개선제안이 가능한 스킬을 배웁니다.

건강측정사란, 사람들의 건강의 의식화・질병을 예방하기 위해 스마트 건강 체크에서 사용하는 측정기기의 이해와 취급방법을 파악하여, 정확한 측정을 실시하여 정확하게 측정결과를 전달해, 건강관리에 기여 가능한 건강측정의 전문의 입니다.

건강측정사가 회사에 있음으로 인해, 바로 상담이 가능합니다.건강의 불안을 금방 해결.

측정 결과에 스트레스가 높다고 표시되어 있는데,어떻게 하면 되는지 몰르겠다…병원? 상사?어디에 상담하면 되는지 조차 몰르겠다…

회사 내에 건강측정사가 있으니, 불안한 부분은 바로 상담!건강에의 조언도 들을 수 있고, 불안 이나 건강에 관한 의문도 바로 해결!

건강측정사는 삼담원 이나 홈헬퍼와 같이 건강보급지도사・건강보급전문의 의 인정자격입니다.

건강측정사를 배치 함으로써, 회사 내의 정신이 어떠한 상태인가를 파악하여, 사원의 동기를 향상・저하 가 생산성에 끼치는 영향을 예측하여, 미연에 방지 하는 것이 가능합니다.건강측정사를 배치 함으로써, 회사 내의 정신이 어떠한 상태인가를 파악하여, 사원의 동기를 향상・저하 가 생산성에 끼치는 영향을 예측하여, 미연에 방지 하는 것이 가능합니다.

Smart Pulse전문 건강측정사 세미나

스마트 펄스의 전문가로서 측정후의 결과에 대해 설명과 개선제안이 가능한 스킬을 배웁니다.건강측정사란, 사람들의 건강의 의식화・질병을 예방하기 위해 스마트 건강 체크에서 사용하는 측정기기의 이해와 취급방법을 파악하여, 정확한 측정을 실시하여 정확하게 측정결과를 전달해, 건강관리에 기여 가능한 건강측정의 전문의 입니다.

건강측정사가 회사에 있음으로 인해, 바로 상담이 가능합니다.건강의 불안을 금방 해결.측정 결과에 스트레스가 높다고 표시되어 있는데,어떻게 하면 되는지 몰르겠다…병원? 상사?어디에 상담하면 되는지 조차 몰르겠다…

회사 내에 건강측정사가 있으니, 불안한 부분은 바로 상담!건강에의 조언도 들을 수 있고, 불안 이나 건강에 관한 의문도 바로 해결!

건강측정사는 삼담원 이나 홈헬퍼와 같이 건강보급지도사・건강보급전문의 의 인정자격입니다.

건강측정사를 배치 함으로써, 회사 내의 정신이 어떠한 상태인가를 파악하여, 사원의 동기를 향상・저하 가 생산성에 끼치는 영향을 예측하여, 미연에 방지 하는 것이 가능합니다.

건강 전문가를 사내에서 교육함으로써, 신속하게 정신 건강 질병 대처

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인정시험에 합격한 건강측정사가 적확하게 결과를 보고

인정시험에 합격한 건강측정사가 적확하게 결과를 보고

견적서의 신청・문의사항은 이쪽으로

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분석

분석

측정한 데이터는 서버에서 일괄관리

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모든 측정기기는 bluetooth통신 대응이 가능하고,스마트폰・태블릿에 데이터의 전송이 가능합니다.

모든 측정기기는 bluetooth통신 대응이 가능하고,스마트폰・태블릿에 데이터의 전송이 가능합니다.

매일의 건강상태를 가시화 함으로써 사원 개개인의 스트레스에 대한 주의를 촉구합니다.

매일의 건강상태를 가시화 함으로써 사원 개개인의 스트레스에 대한 주의를 촉구합니다.

스트레스 쌓인다… 다음 휴가 때는 놀러가서 스트레스 풀어야지!

혈관의 건강상태가 계속해서 좋지 않네…생활습관을 바꾸어 보자.

결과에 운동부족이라고 나와있으니 헬스 클럽을 다녀볼까나 기분전환 될 지도 모르겠다!

스트레스 쌓인다… 다음 휴가 때는 놀러가서 스트레스 풀어야지!

혈관의 건강상태가 계속해서 좋지 않네…생활습관을 바꾸어 보자.

결과에 운동부족이라고 나와있으니 헬스 클럽을 다녀볼까나 기분전환 될 지도 모르겠다!

자신의 건강상태를 파악함으로써 사원 자신이 자기관리가 가능 해 집니다.

자신의 건강상태를 파악함으로써 사원 자신이 자기관리가 가능 해 집니다.

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실시

실시

ANA 탭 요법 시술

스트레스 관리 방법 ANA 탭은 침구 경혈과 뇌 과학 이론을 독자적으로 응용하여 설립 된 최신의 심리 요법입니다. 시험에 합격하여 자격증을 취득한 탭치료사에 의해 자율 신경의 균형을 유지하며 건강 개선의 도움을 드립니다.

카운셀링의 실시

본인의 스트레스를 제로로하고 소양을 개선시킵니다. 폐사의 카운셀러는  종업원의 정신 분석을 실시하여, 적절한 경청방법, 조언을 실시합니다.폐사에는 시험에 통과 한 카운셀러가 약 100명 등록되어 있습니다.

각종 세미나 실시

ANA탭치료사 양성 강좌를 비롯해, 관리영양사나 영양보충제 어드바이저에 의한 각종 세미나, 연수의 취급이 있습니다.

오리지널 보충제의 제공

스마트 펄스 측정 결과의 조언에 표시되는 영양소를 바탕으로, 그 식품만을 사용한 보충제를 제조. 측정 결과로부터 최적의 보충제를 제공합니다.

운동 프로그램 실시

다양한 운동과 방법, 트레이닝 프로그램과 제휴를 제공하고 있습니다. 단순한 체육관과 교실의 중개 서비스가 아닌 측정 결과를 바탕으로 한 건강경영을 위한 케어로써  제공하고 있습니다. 엑서사이즈의 출장 서비스도 가능합니다.

ANA 탭 요법 시술. 스트레스 관리 방법 ANA 탭은 침구 경혈과 뇌 과학 이론을 독자적으로 응용하여 설립 된 최신의 심리 요법입니다. 시험에 합격하여 자격증을 취득한 탭치료사에 의해 자율 신경의 균형을 유지하며 건강 개선의 도움을 드립니다.

카운셀링의 실시.  본인의 스트레스를 제로로하고 소양을 개선시킵니다. 폐사의 카운셀러는  종업원의 정신 분석을 실시하여, 적절한 경청방법, 조언을 실시합니다.폐사에는 시험에 통과 한 카운셀러가 약 100명 등록되어 있습니다.

각종 세미나 실시. ANAANA탭치료사 양성 강좌를 비롯해, 관리영양사나 영양보충제 어드바이저에 의한 각종 세미나, 연수의 취급이 있습니다.

오리지널 보충제의 제공. スマー스마트 펄스 측정 결과의 조언에 표시되는 영양소를 바탕으로, 그 식품만을 사용한 보충제를 제조. 측정 결과로부터 최적의 보충제를 제공합니다.

운동 프로그램 실시. 다양한 운동과 방법, 트레이닝 프로그램과 제휴를 제공하고 있습니다. 단순한 체육관과 교실의 중개 서비스가 아닌 측정 결과를 바탕으로 한 건강경영을 위한 케어로써  제공하고 있습니다. 엑서사이즈의 출장 서비스도 가능합니다.

건강에 대한 조언뿐만 아니라, 풍부한 건강 개선 메뉴로 몸의 외부도 내부도 건강하게!

건강에 대한 조언뿐만 아니라, 풍부한 건강 개선 메뉴로 몸의 외부도 내부도 건강하게!

복리 후생에 가장 적합한 옵션을 다수 준비했습니다. 고객님의 요청사항을 바탕으로 최적의 건강 개선의 제안을 하겠습니다.

복리 후생에 가장 적합한 옵션을 다수 준비했습니다. 고객님의 요청사항을 바탕으로 최적의 건강 개선의 제안을 하겠습니다.

견적서의 신청・문의사항은 이쪽으로

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건강경영선언

건강경영선언

건강우수법인의 취득을 목표로 신청을 합니다.※경제산업성 건강경영우수법인 (대기업 법인 부문) 2018인정기준에 의해

건강우수법인의 취득을 목표로 신청을 합니다.※경제산업성 건강경영우수법인 (대기업 법인 부문) 2018인정기준에 의해

건강 우량 법인 점검

건강 우량 법인 점검

건강 우량 법인 점검

1년에 걸쳐 건강개선을 실시 합니다.

1년에 걸쳐 건강개선을 실시 합니다.

건강 우수 법인 인정에 실적이 있는 저희에게 맡겨주십시오!건강 우수 법인의 취득까지 철저한 지원

건강 우수 법인 인정에 실적이 있는 저희에게 맡겨주십시오!건강 우수 법인의 취득까지 철저한 지원

1년뒤, 건강경영상표의 취득

1년뒤, 건강경영상표의 취득

견적서의 신청・문의사항은 이쪽으로

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건강 경영.신문

이번 업무 제휴를 받고있는 HPC 통합 의료 연구소 주식회사 소노다 슌지 회장이 건강 경영 전문가로서 산케이 신문에 게재되었습니다.

건강 경영.신문

이번 업무 제휴를 받고있는 HPC 통합 의료 연구소 주식회사 소노다 슌지 회장이 건강 경영 전문가로서 산케이 신문에 게재되었습니다.

보다 좋은 업무 방식을 추구하여, 기업마다 다양한 개혁에 나서고 있다고 생각 합니다만, 그 기반은「직원의 건강」이 필수적 입니다. 건강하지 않으면, 시간이나 장소에 상관없이 애당초 일을 할 수 없습니다.스트레스.com에서는 서비스를 통해, 건강한 사회를 만드는 것에 기여를 하고 있습니다.

보다 좋은 업무 방식을 추구하여, 기업마다 다양한 개혁에 나서고 있다고 생각 합니다만, 그 기반은「직원의 건강」이 필수적 입니다. 건강하지 않으면, 시간이나 장소에 상관없이 애당초 일을 할 수 없습니다.스트레스.com에서는 서비스를 통해, 건강한 사회를 만드는 것에 기여를 하고 있습니다.

보조금에 대해서.스트레스.com에서는 도입에 걸리는 비용을 보조금을 이용 함으로써, 실질적으로 0엔으로 하는 방법이 있습니다.

보조금에 대해서.스트레스.com에서는 도입에 걸리는 비용을 보조금을 이용 함으로써, 실질적으로 0엔으로 하는 방법이 있습니다.

보조금이란?

보조금이란?

보조금은 상환해야 합니까?

보조금의 상환은 불필요입니다!

보조금은 후생 노동성 의 소관에서 취급하고있는 기업을 지원하기위한 돈입니다. 대출과 달리 지급되기 때문에 상환은 불필요합니다.

보조금은 상환해야 합니까?보조금의 상환은 불필요입니다!보조금은 후생 노동성 의 소관에서 취급하고있는 기업을 지원하기위한 돈입니다. 대출과 달리 지급되기 때문에 상환은 불필요합니다.

중소기업의 경우에도 지급 대상입니까?

가능합니다!귀사에 맞는 보조금을 제안 해 드립니다.

보조금의 일정의 조건을 만족해 있다면, 개인사업가, 중소기업의 사업주님도 문제 없이 지급 가능합니다.보조금은 여러 종류가 있습니다만, 귀사에 맞는 보조금을 조사해 드립니다.

중소기업의 경우에도 지급 대상입니까? 가능합니다!귀사에 맞는 보조금을 제안 해 드립니다.を보조금의 일정의 조건을 만족해 있다면, 개인사업가, 중소기업의 사업주님도 문제 없이 지급 가능합니다.보조금은 여러 종류가 있습니다만, 귀사에 맞는 보조금을 조사해 드립니다.

보조금은 어떠한 것 에 이용이 가능합니까?

보조금의 종류에 따라 다릅니다.

예를들면,①연수 및 사내제도의 비용에 충당②복리후생의 완비・확대③	사원의 대우 향상

보조금은 어떠한 것 에 이용이 가능합니까?보조금의 종류에 따라 다릅니다.예를들면,①연수 및 사내제도의 비용에 충당②복리후생의 완비・확대③	사원의 대우 향상

보조금을 지급 받기 위한 조건을 알고 싶습니다.

이하의 조건에 충족하면, 보조금의 지급이 가능합니다.

1.	사원을 한명이상 고용하고 있다.2.【고용보험】・【사회보험】에 가입하여, 보험료를 지급하고 있다.3.반년이내 회사의 사정상 해고한 적이 없다.4.노무위반을 범하지 않았다.(잔업수당 미지급 등)5.지급을 위한 심사에 협력할 것

보조금을 지급 받기 위한 조건을 알고 싶습니다.이하의 조건에 충족하면, 보조금의 지급이 가능합니다.1.사원을 한명이상 고용하고 있다.2.【고용보험】・【사회보험】에 가입하여, 보험료를 지급하고 있다.3.반년이내 회사의 사정상 해고한 적이 없다.4.	노무위반을 범하지 않았다.(잔업수당 미지급 등)5.지급을 위한 심사에 협력할 것

보조금의 활용 예

보조금의 활용 예

보조금을 사용하여 측정 기기를 구매.복지 시설에서 스트레스 또는 혈압, 체성분 등의 건강 측정회를 실시. 기존 이용자로부터 서비스가 좋다고 호평을 받아, 이용자가 증가합니다.

보조금을 사용하여 측정 기기를 구매.복지 시설에서 스트레스 또는 혈압, 체성분 등의 건강 측정회를 실시. 기존 이용자로부터 서비스가 좋다고 호평을 받아, 이용자가 증가합니다.

보조금을 사용하여 복리 후생의 완비.회사에서 정기적으로 상담사를 불러 상담을 실시.건강 세미나 및 출장 운동을 실시하여 직원의 만족도 향상.

보조금을 사용하여 복리 후생의 완비.회사에서 정기적으로 상담사를 불러 상담을 실시.건강 세미나 및 출장 운동을 실시하여 직원의 만족도 향상.

보조금을 사용하여 에스테틱 살롱 개업.신규로 에스테틱 살롱을 개업하여, 건강 측정 부스를 병설.멘탈 케어를 포함한 시술을 실시합니다.

보조금을 사용하여 에스테틱 살롱 개업.신규로 에스테틱 살롱을 개업하여, 건강 측정 부스를 병설.멘탈 케어를 포함한 시술을 실시합니다.

견적서의 신청・문의사항은 이쪽으로

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가능 하다면, 비용을 줄이고 싶다… 그러한 희망에 대답하는 실질적 0엔 플랜을 준비 해 있습니다.

가능 하다면, 비용을 줄이고 싶다… 그러한 희망에 대답하는 실질적 0엔 플랜을 준비 해 있습니다.

보조금을 활용 해 부담을 경감!

스트레스.com의 스트레스 체크를 실시한 후, 당사의 정신 건강 연수를받은 경우, 정신 건강 연수에 대한 보조금을 받을 수 있습니다. 스트레스 체크 및 정신 건강 연수의 비용을 충당하기 때문에, 기업 부담이 실질적 무료로 스트레스 체크 및 정신 건강 교육을 실시하는 것이 가능합니다. 보조금 신청에 드는 신청 및 절차는 모두 당사 그룹의 전문가가 대응 해 드립니다.

스트레스.com의 스트레스 체크를 실시한 후, 당사의 정신 건강 연수를받은 경우, 정신 건강 연수에 대한 보조금을 받을 수 있습니다. 스트레스 체크 및 정신 건강 연수의 비용을 충당하기 때문에, 기업 부담이 실질적 무료로 스트레스 체크 및 정신 건강 교육을 실시하는 것이 가능합니다. 보조금 신청에 드는 신청 및 절차는 모두 당사 그룹의 전문가가 대응 해 드립니다.

유사 서비스와 비교

유사 서비스와 비교

도입까지의 흐름

도입까지의 흐름

문의사항 홈페이지・전화・메일 로 문의사항 을 받고 있습니다. 부담 없이 전화 주십시오.

면담・요청사항 상당 후 사내의 상황을 여쭈어,과제를 명확히 합니다.

견적서 제출 요청사항 내용을 토대로 최적의 플랜을 선택하여 제안 해 드립니다. 필요에 응하여 사용자 지정도 가능합니다.

계약 플랜에 대하여 충분한 납득 후, 계약으로 이어집니다.계약 후, 구체적인 년간 일정의 작성에 들어갑니다.

문의사항 홈페이지・전화・메일 로 문의사항 을 받고 있습니다. 부담 없이 전화 주십시오.

면담・요청사항 상당 후 사내의 상황을 여쭈어,과제를 명확히 합니다.

견적서 제출 요청사항 내용을 토대로 최적의 플랜을 선택하여 제안 해 드립니다. 필요에 응하여 사용자 지정도 가능합니다.

계약 플랜에 대하여 충분한 납득 후, 계약으로 이어집니다.계약 후, 구체적인 년간 일정의 작성에 들어갑니다.

견적서의 신청・문의사항은 이쪽으로

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궁굼하신 점 이나, 질문 등 무엇이든 상담 해 주십시오!

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자주 하는 질문

후생 노동성의 스트레스 체크는 몇명 이상의 사업장이 대상입니까?스트레스 체크의 의무가 적용되는 것은 종업원 수 50명 이상의 사업장으로되어 있으며, 이는 산업의의 선임의무가 부과되어 있는 사업장과 동일한 범위입니다. 종업원수 50명 미만의 사업장에 대해서는 당분간 스트레스 체크 실시가 노력의무로 되어 있습니다.

스트레스 체크를 실시하지 않은 경우 불이익이 있습니까?실시하지 않은 경우의 불이익은 없습니다만, 노동기준 감독서에 스트레스 체크의  결과보고 업무를 게을리 한 경우, 50 만엔 이하의 벌금이 부과됩니다.

스트레스 검사 결과는 즉시 폐기해도 괜찮은가요?위생위원회의 조사 심의의 실시 및 결과 스트레스 체크에 관한 개인 정보 등 의 저장를하지 않은 경우에도 처벌 대상이되므로 결과는 보관해야 안됩니다.

벌금을 내면 스트레스 검사를 실시하지 않아도 되나요?회사는 실시 의무를 이행하지 않은 것으로, 사업자의 안전 배려 의무 위반이 되므로 손해 배상과 산재 인정 등의 사업자가 책임을 저야 하는 경우도 있습니다.

실시자는 어떠항 분들이 하시는 건가요?의사 (산업의) · 보건사외 간호사, 정신 보건 복지사 등 이 대상이됩니다.

내사 하셔서 서비스의 설명을 부탁 드려도 되나요?가능 합니다.문의사항 메일, 혹은 전화로 신청 부탁드립니다.

서비스의 설명 시, SmartPulse의 체험은 가능 합니까?가능 합니다.문의사항 메일, 혹은 전화로 주셨을때, 말씀 해 주십시오.

카운셀링도 신청하고 싶습니다.가능 합니다.요청사항을 말씀 하실때, 담당자에게 말씀 해 주십시오.

측정기기는 1대 인가요?SmartPulse이외에 혈압계 또는 체성분계, 피부연령측정계 등 취급하고 있습니다.희망 하시는 물건을 준비해 드리겠습니다. 부담없이 신청 해 주십시오.

SmartPulse의 의학적근거를 알려 주십시오.SmartPulse는 심박수 간의 미세한 변화 (Heart Rate Variability)를 측정하여 자율 신경계의 균형과 스트레스 정도를 검사하는 장치입니다. 심박수 주기 (길이)를 정확히 읽고 그 외 다양한 분석 방법으로 스트레스 정도와 자율 신경의 상태를 측정하는 장비입니다.

ANA탭의료의 연수를 받고 싶습니다.가능 합니다.요청사항을 말씀 하실때, 담당자에게 말씀 해 주십시오.

후생 노동성의 스트레스 체크는 몇명 이상의 사업장이 대상입니까?스트레스 체크의 의무가 적용되는 것은 종업원 수 50명 이상의 사업장으로되어 있으며, 이는 산업의의 선임의무가 부과되어 있는 사업장과 동일한 범위입니다. 종업원수 50명 미만의 사업장에 대해서는 당분간 스트레스 체크 실시가 노력의무로 되어 있습니다.

스트레스 체크를 실시하지 않은 경우 불이익이 있습니까?실시하지 않은 경우의 불이익은 없습니다만, 노동기준 감독서에 스트레스 체크의  결과보고 업무를 게을리 한 경우, 50 만엔 이하의 벌금이 부과됩니다.

스트레스 검사 결과는 즉시 폐기해도 괜찮은가요?위생위원회의 조사 심의의 실시 및 결과 스트레스 체크에 관한 개인 정보 등 의 저장를하지 않은 경우에도 처벌 대상이되므로 결과는 보관해야 안됩니다.

벌금을 내면 스트레스 검사를 실시하지 않아도 되나요?회사는 실시 의무를 이행하지 않은 것으로, 사업자의 안전 배려 의무 위반이 되므로 손해 배상과 산재 인정 등의 사업자가 책임을 저야 하는 경우도 있습니다.

실시자는 어떠항 분들이 하시는 건가요?의사 (산업의) · 보건사외 간호사, 정신 보건 복지사 등 이 대상이됩니다.

내사 하셔서 서비스의 설명을 부탁 드려도 되나요?가능 합니다.문의사항 메일, 혹은 전화로 신청 부탁드립니다.

서비스의 설명 시, SmartPulse의 체험은 가능 합니까?가능 합니다.문의사항 메일, 혹은 전화로 주셨을때, 말씀 해 주십시오.

카운셀링도 신청하고 싶습니다.가능 합니다.요청사항을 말씀 하실때, 담당자에게 말씀 해 주십시오.

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SmartPulse의 의학적근거를 알려 주십시오.SmartPulse는 심박수 간의 미세한 변화 (Heart Rate Variability)를 측정하여 자율 신경계의 균형과 스트레스 정도를 검사하는 장치입니다. 심박수 주기 (길이)를 정확히 읽고 그 외 다양한 분석 방법으로 스트레스 정도와 자율 신경의 상태를 측정하는 장비입니다.

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고객 문의

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전화로의 문의 · 신청092-406-0627

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